domingo, 20 de junio de 2010
sábado, 5 de junio de 2010
Un amor especial
A manera de descansar me puse a oír música de aquellas que tienen contenido y captan la atención, entre otras canciones y después de mucho tiempo volví a escuchar la canción: “Solo pienso en ti” del cantante Víctor Manuel, muy identificado con canciones de protesta social, aunque como ha ocurrido con tantos de ellos, solo les dura hasta que los dólares les empiezan a llover y terminan por olvidar su apego al pueblo y demás cosas, ya de eso sabemos bastante y no es el tema que quiero compartir ahora, sino el fondo de esta canción que trata de dos jóvenes especiales (como se les llama actualmente). Ella se llamaba Mary Luz y él Antonio, ambos estaban internados en un centro para disminuidos psíquicos en Cabra (Córdoba, España). Ellos se enamoraron, se casaron y hoy en día todavía están juntos (la canción se escribió en 1978). Mary Luz y Antonio tienen un hijo universitario y le mostraron al mundo que el amor no tiene límites. Su historia es peculiar porque se trata de personas con una mutación en el cromosoma XXI (trisomía del par XXI, antiguamente conocidos como síndrome de Down (SD) en honor a su descubridor el médico Jonh Langdon Down quien en 1866, describiera el síndrome por primera vez.
Esta canción me hizo pensar si habría alguna relación entre la normalidad genética y la capacidad de expresar amor, en búsqueda de algún sustento para mi inquietud, empecé a indagar al respecto y me encontré con una interesante investigación que en resumen trata de esclarecer (como lo indican sus autores) lo relacionado con el referido síndrome y la Inteligencia Emocional, ellos aplican metodología ad hoc en jovencitos de secundaria: 40 sin el SD y 40 con SD, y concluyen que los jovencitos SD tienen mejor capacidad para expresar las emociones y mejor grado de autonomía (lógico, no están pendientes del qué dirán), tienen menor confianza en sí mismos, manejan una menor actitud hacia los demás y menor facilidad para desenvolverse en grupo; sin embargo, tienen mejor disposición para escuchar, y esa no es una virtud fácil de encontrar, solo por ese hecho pienso que en verdad son muy especiales (Artículo: Escamilla Pérez Alejandra Yaneth, González López Raquel Sarahi, González Machorro Anabel, Sánchez Arriaga Eglantina y Yáñez Villarreal Patricia Maribel-Inteligencia emocional).
domingo, 16 de mayo de 2010
miércoles, 12 de mayo de 2010
FELIZ ANIVERSARIO DECANA DE AMÉRICA
El Muro. Algunos profes nos mandaban a llorar ahí cuando estábamos en la cuerda floja.
El gimnasio. Actualmente ha sido remodelado.
El estadio. El más grande del país ... nunca lo ví lleno.
El "burro", así tengas 3 autos, tienes que viajar en el "burro", es tradición.
El pasaje de la vida, que hace 10 años era poco transitado, a los dos lados se encuentran los edificios de la Facultad de Ciencias Biológicas. A la izquierda el édificio antiguo, el primero construído en la Ciudad Universitaria y a la derecha el nuevo (no tan nuevo, tiene 3 años).
La Biblioteca Central, espaciosa y moderna, la antigua Biblioteca Central se encontraba al costado del Congreso.
jueves, 8 de abril de 2010
¿Por qué nos dejan de lado?
Primero, si no somos dignos de confianza. Trabajar con alguien en quien no confías es una experiencia desagradable. Perdemos la confianza de los demás cuando nuestros actos no son consecuentes con nuestras palabras, cuando anteponemos el beneficio personal al bien común, cuando retenemos información, mentimos o decimos verdades a medias y cuando somos intolerantes. La confianza es como un espejo: cuando se rompe, se puede volver a recomponer, pero normalmente se siguen viendo las grietas. Segundo, si somos incompetentes. No se inspira confianza por medio de nuestro carisma, sino siendo competentes, mi asesor de tesis en la Maestría decía una gran verdad: "no es cuánto tiempo se queden en el laboratorio, sino cuánto avancen el trabajo de investigación y los logros que se obtengan, ese escritorio está ahí todo el tiempo, pero no hace nada". No hay nada más frustrante que tener como autoridad a una persona incompetente, hace que se pierdan de vista los valores y la visión de la organización y todo gira alrededor de su comportamiento, si a su incompetencia le añades la dosis de histeria que generalmente les sirve para barnizarla, tienes el día hecho (a cuadritos). Si los empleados que trabajan para un jefe incompetente son muy buenos en su trabajo, entonces temerán continuamente que su jefe cometa errores; y si los subordinados no tienen mucha experiencia, no sabrán qué hacer, o el que se sienta más seguro se pondrá a dar las órdenes y "reemplazará" al jefe, "sin querer queriendo se volverá su brazo derecho", nada irrita más que uno de igual nivel se tome atribuciones que la incompetencia del superior le ha dado. En cualquiera de los casos, disminuye la productividad y decae la moral. Martín Luther King decía en uno de sus sermones: “si eres un médico, sé el mejor médico; si eres un zapatero, sé el mejor zapatero; si eres un basurero; sé el mejor basurero”. Me permito añadir: Y en todo lo que hagas pon tu máxima concentración, incluso para barrer debes concentrarte porque de lo contrario pasarás con la escoba, dos veces por el mismo sitio. Un consejo muy útil sobre hacer bien las cosas se encuentra en la Biblia: "Haz las cosas, no como para tí, ni para los demás; haz todo como para el Señor" (Col.3:23), entonces no te preocuparás porque te agradezcan y si no lo hacen no tendrás amargura.
Tercero, si somos inseguros. Los buenos líderes hacen dos cosas: forman a otros líderes y saben cuándo es tiempo que otros tomen el relevo. Los líderes inseguros nunca hacen eso. No quieren formar a otros para que desarrollen su potencial y lleguen a tener más éxito que ellos mismos. De hecho, no quieren que tengan éxito por sí solos, sino con su ayuda. En el momento en que alguien que trabaja para ellos se destaca, lo ven como una amenaza. A las personas les gusta trabajar con líderes que lo empujen, no que lo aplasten. Cuando los empleados se dan cuenta que el jefe está interesado, por encima de todo, en mantener su autoridad y proteger su puesto, entonces acabarán yéndose a trabajar para otro. Un ejemplo de verdadero liderazgo lo encuentro en Jesús, siendo quien era, formó a sus discípulos, quienes continuarían su obra después de él; no tuvo reparos en decirles que ellos harían mayores señales que él mismo, los discípulos recibían de Jesús, no solamente sus enseñanzas audibles, sino también su ejemplo de vida. El verdadero líder no solo dice qué hacer sino hace lo que dice. Cuánta falta hacen hoy en día líderes verdaderos. Meses atrás escuché las declaraciones del escritor Mario Vargas Llosa acerca de la política productiva: "si queremos que la política sea decente entonces debemos hacer que la gente decente se interese por la política", tiene razón, es tiempo que los más capaces en todo sentido: moral, ético, académico, etc. se interesen en la política, de esa forma se recuperará la imagen del político tan venida a menos en estos últimos años, no tendremos que observar conmovidos cómo la inacción de los políticos que nos gobiernan deja compatriotas muertos en cada protesta social, o que delincuentes de todo tipo se paseen en las calles de nuestro país, o dirijan el crimen organizado desde las prisiones de "máxima seguridad". ¿Tú qué piensas?
martes, 30 de marzo de 2010
¿Creer o no creer? Esa es la cuestión ...
viernes, 26 de marzo de 2010
ME DICEN QUE DICEN QUE DIJERON ... ES EL COLMO
Al parecer más de la mitad de peruanos estamos contando cuántos días le quedan a este Congreso, en este momento estoy viendo "Prensa Libre" el programa dirigido por Rosa Mª Palacios y me quedo- una vez más- boquiabierta de la calidad de "padres de la patria" que tenemos. Un congresista del PPC es acusado por su correligionaria de agresión física e intento de violación sexual, y la palabra "dice que" fue repetida muchas veces, "si no hay nada más que su dicho", "si solo se basa en lo que dice", todo para acentuar que se trata de "guerra sucia" en contra de un congresista del partido de una candidata que tiene muchas probabilidades de ganar (según los lobistas del partido encaramados en la prensa VIP, por supuesto).Qué lejos estamos de tener una Cámara de los Comunes o una Cámara de los Lores, es imprescindible dignificar la representación de todos los peruanos en el parlamento, hace mucha falta que quienes postulan a tan honorífico cargo tomen conciencia que son los representantes de las esperanzas de desarrollo y prosperidad de quienes día a día laboramos sin cesar, buscando un país libre del azote de la pobreza que está dejando dos nuevos infectados y dos muertos por tuberculosis cada 24 horas, y ellos ... perdidos en sus laberintos de mujeres, corrupción y ambiciones desmedidas.
Que el 2011 seamos capaces de elegir a los mejores hijos de este país.